据中央广播电视总台中国之声《新闻晚高峰》报道，面对新冠肺炎疫情给我国经济带来的前所未有的挑战，中共中央政治局日前召开会议，在宏观政策“六稳”的基础上提出了“六保”的目标。其中，保居民就业位居“六保”的第一位。

疫情在全球蔓延的趋势下，一季度国内哪些行业和职位就业形势严峻?保就业又应该向哪些方面精准发力呢?北京大学光华管理学院近日发布报告，基于招聘大数据分析和预测疫情对劳动力市场等的影响。

北京大学光华管理学院近日发布《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响——基于招聘大数据的分析和预测》报告。报告显示，受新冠肺炎疫情影响，一季度国内参与招聘的公司数量没有显著变化，但招聘职位数和招聘人数都出现了较大比例下降，同比降幅在27%左右。北京大学光华管理学院教授卢海介绍：“我们收录了智联一级的13个行业，可以看到，文化传媒、服务业的(招聘职位数和招聘人数)下降比例最大;能源和政府、商业服务的下降比例相对较小一些，大概在10%或者以下。各个行业有差异，且差异比较明显。”

据了解，这份研究报告由北京大学光华管理学院教授卢海及其研究团队联合智联招聘数据团队合作完成。报告对超过100万家企业、2300多万条职位数据进行了研究和解读。其中显示，小微企业和外商合资或独资企业受疫情影响较大，而薪酬越低的职位，职位数量同比下降的比例越高。低收入群体就业受疫情影响最大。职位需求下降幅度和经验要求呈“倒U型”关系，1-3年工作经验的求职人员面临更大压力。

卢海说：“从招聘企业总数来看，小微企业参与招聘的数量在下降，但是中型和大型企业参与招聘的企业总数仍在上升。另外，低收入职位，也就是少于4000元/月或者4000-6000元/月这两类收入的职位受疫情影响最大，职位数量下降比例随着薪酬水平递减。”

报告同时显示，对于出口导向的制造业，在没有政策干预的情况下，由于国外疫情的发展所导致的国外需求锐减会使得这类企业的招聘需求进一步压缩。卢海建议，政策应向小微企业和外商合资或独资企业精准倾斜，同时需要关注具有短暂全职工作经验的求职者。他说：“小微企业和外商合资或独资企业需要得到强度更大的、更精准的政策支持。对低收入的失业群体，我们要做两件事情：首先，要有一段时间的直接补贴，国内的学者提出了消费券。低收入者很多年纪比较轻，我们要积极给他们创造职业培训的机会，让他们能够寻求到一个新的岗位。其次，通过政策支持高校毕业生的同时，要关注具有短暂全职工作经验的求职者。”

而根据国际疫情发展和观察到的招聘恢复情况，卢海预期，政府公共事业、国内导向制造业、商业服务业和消费服务业的招聘需求在第二季度将逐渐恢复。

随着新冠肺炎疫情给不同行业企业带来的影响持续加深，越来越多的企业开始关注和坚定地走向数字化转型之路。智联人才研究院执行院长唐为民表示，未来的数字化转型，无论对于传统企业还是新经济都非常重要，对传统企业则尤其急迫。而与之伴随，基层人才的共享化和高端人才的合伙化将成为大趋势，需要求职者和企业格外关注。

唐为民说：“人才共享化其实已经出现了一段时间，但在疫情时期被放大。我们判断，员工共享化将是未来10年中国人力资源供给方面的最大变化，也会催生一些员工共享平台。在人才共享化的大背景下，C端个体人才和用户也要关注未来的转型，以免被机器人取代。合伙化就是合伙人，其实合伙人有不同的层次。我们过去是资本雇佣人才，而随着人力资本价值的提升，人力资本和货币资本变成了一种相互的雇佣。当然，合伙人是与企业共创业绩、共担风险，除成本外，更多的是共担企业风险，所以也会把一些中小微企业的风险分散化。”(记者柴华)