没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。至于没有应聘成功的原因，并不是赵宇的业务能力问题，而是HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此，赵宇表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。

因为单身惨遭淘汰，如此奇葩的面试“潜规则”也是没谁了。加之其“巧妙”地衔接了求职与婚恋这两个时下青年最热门的话题，一举击中了青年就业难与婚恋难的两大痛点，因此，在媒体披露之后，“面试单身被刷”便立马被拥上搜索热点。网友看后直呼：全世界都对单身狗有着深深的恶意。

单身与工作之间有什么直接联系?“在HR看来，设计师的灵感大多数来源于生活，如生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”这个结论能否得到缜密的逻辑支持，想必没人敢打包票。但似乎HR可以打包票，并以此为凭，刷掉了求职者，可谓是“言出法随”。

追本溯源，显然是求职市场上供求双方的地位导致。用人方占据优势地位，自然便可以我行我素。求职者的任何表现，都可能会成为被刷掉的冠冕理由。至于是不是单身狗，想必只是一种托辞，而非决定要素。而类似当天没洗头被淘汰、关心福利待遇被反感等求职潜规则，无疑都是供求双方地位差异的真实投射。

求职者必须将用人单位的个性需求奉为金科玉律吗?客观说来，这需要具体分析。一时的退让和妥协或许只是为了谋求起码的生计，唯此，才能谈生存、谈进步、谈诗和远方。因此，对于众多求职者而言，对于用人单位的奇葩要求，人们在戏谑、嘲讽之余，更多的只能是苦笑。没有改变规则的能力，便只好适应规则。

但必须指出的是，奇葩面试规则的背后，是市场价值尚未充分挖掘、市场主体缺乏理性思维、用人单位不尊重人才的直接体现。市场经济中，企业发展的根本在于人才，在于将适合的人才精准投放到具体的岗位，实现人才价值到市场价值的高效率转化。而凭空设置奇葩的面试规则，归根结底还在于用人单位企业文化建设薄弱、企业家精神缺失、追求感性判断缺乏理性思维等症结。

面试单身被刷，不能仅为博人一笑，也不能嘲讽了事，而应深入分析，洞悉背后错误的人才观念与企业文化。一个专注发展的企业，一个以市场为核心的负责任企业，是不会设置奇葩的面试“潜规则”的。企业与其关注求职者单身与否、形象如何、是否要求五险一金和加班费，还不如关注人才的核心价值与奉献情怀。如果企业将HR感性的个性要求当做是具有普遍指导意义的金科玉律，轻率决定人才去留，忽视人才的核心竞争力，或将错过真正的人才，错失抢占市场、跨越发展的良机。