春运车票是不少人心头的痛。春节假期结束了，不少人担心，返程上班买不到火车票会被单位认定旷工或是扣工资。如果一旦遇到这种情况会怎么办?(2月21日工人日报)

俗话说：天下没有不散的筵席。转眼之间，春节长假就结束了，上班族又要整装待发，返回工作岗位了。可对外来务工人员来说，他们此时可能正在为一张返程车票而着急上火。因为你不能准时到岗上班，单位就会以无辜缺勤为由，对你做出旷工或是扣钱处理，严重的还有因此被辞退，失去赖以生存的工作。所以，对没有及时购买车票者，确实有种六神无主的困惑感。

然，在笔者看来，春节过后买不到票者并非是个例，如果员工在此之前，能未雨绸缪，在回家过春节之前就把返程票买好，那就最适合不过了。但，事事都有难以预料。即便我们计划再周密，可能在返程的途中也会出现这样，或那样的情况，不能准时返回到岗上班。

因此说，对节后买不到返程票的员工，单位还需理性看待，千万不能以员工无辜缺勤为由，给予旷工、扣钱和辞退处理。从法律角度上，员工只要履行请假手续，即使没有年假和调休抵扣，也不能视同旷工，还有事假。

事实上，单位对员工缺勤感到恼火的原因，无非就是想让员工尽快顶岗上班，把正常的生产经营工作转起来。而化解岗多人少的矛盾，最有效的办法也在于沟通和协调。一方面，单位领导可以人性化来协调，让已经在岗的员工尽量克服暂时困难;另一方面，就是不能到岗的员工可以自行与同事沟通协调，只要把常规的工作运转起来。我想，单位就无需在旷工、扣钱等处罚上大动干戈。这样，免得伤了彼此的和气，影响员工们蓬勃向上的凝聚力和向心力。

我想，但凡是明智企业管理者，都不会在员工遇到困难时落井下石，而是会积极主动伸出温暖之手帮一把。所以，笔者认为，一个值得托付的企业，总是在员工无奈和无助的时候，他们都会给以人性化的关爱。否则，冷漠无情的企业也难有持续健康发展的生命力。因而，从这个角度上讲，节后买不到返程票算旷工不妥!