根据中国国家统计局数据显示，前三季度中国国内生产总值697798亿元，同比增长6.2%。2019年第三季度《中国就业市场景气报告》数据显示，本季度CIER指数为1.92，平均一个求职者面对接近两个工作机会。从宏观经济到就业总量，都呈现出稳定向好的景象。日前，智联招聘发布《中国就业人口技能提升白皮书》显示，就业市场仍存在冷热不均的现象，企业对员工素质水平满意度不高。

就业市场冷热不均，知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高

虽然宏观就业形势稳定，但结构性矛盾却在拖累产业和个体的发展质量，产业结构优化的同时，未能实现有效的劳动力转化。根据最新一季CIER报告，服务、技术及知识属性的行业正在遭遇“招工难”，而传统去产能行业、劳动密集型的行业则正在遭遇“就业难”的问题。这也在侧面反映出，劳动密集型产业因为经济整体结构的改变而出现劳动力过剩，就业吃紧的情况，而这些产业挤压出来的就业难群体，技能又无法与知识和技术密集型领域形成对接，在劳动力市场中属于失业风险较大的群体。

就业市场的两极分化不仅体现在就业竞争的冷热不均，更体现在薪酬上，从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看，知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高，劳动密集的岗位薪酬垫底，行政文秘、家政服务、技工/操作工、烹饪料理等技能红海的职业在薪酬上常年不见起色且远低于全国平均薪酬。

随着5G时代的到来，人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在今年的调研中，43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧;与此同时，31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。

最直观的挑战首先反馈在每个求职的个体上，在2019最佳雇主评选过程中的一项调研显示，近一半的求职者认为想要找到一份与现在的工作条件相当的机会有难度。智联招聘调查数据显示，当前未拥有一份稳定的全职工作的人群中，45.5%因为上一份工作体验不好，主动辞职。除此之外，公司变动引发的被动离职占比20.8%，还有15.6%的受访者存在多次求职失败，自认就业困难;甚至于毕业后一直找不到工作的群体占到14.1%。不管是理想中的好工作求而不得还是被求职市场拒之门外，本质上都是技能短板带来的鸿沟。

在求职困难的原因分析上，大部分待业群体将求职难归结为自身的迷茫和缺乏竞争力的履历。其中不乏认为自己技能落后、跟不上知识更新速度等困境。数据显示，49.8%的待业群体表示需要目标岗位的技能培训，这可以直接帮助他们具备理想工作的准入条件，可以更大程度的获得面试机会;47.1%的待业群体表示需要职业发展目标指导和规划，这项培训可以帮助求职迷茫的群体清晰的进行自我定位，锁定适合自己的岗位目标;还有42.9%的待业群体甚至需要办公技能的培训，比如office软件一类职场通用的基本技能。这侧面反映出当前求职者学习能力和学习动力还不够强，且这类通识性标准技能很大程度上依赖于职场中的实际操作机会来提升，这也证明企业给员工制造的学习环境比较欠缺。

企业对员工素质水平满意度不高，却在人才培养中缺位

职场中的个体对自身条件不自信的同时，团队管理者对当前团队成员的整体水平满意度也不高。调研显示， 31.5%的团队管理者对员工水平不太满意，认为需要花很多时间进行指导员工才能上手工作，还有5.2%认为基本需要从头教。团队成员素质水平整体缺失给管理者带来了很多实际困扰，46.7%的管理者表示遭受“员工缺乏职业化，不够成熟”的困扰，37.4%的管理者认为“员工能力弱，需要投入很多精力指导”。

在盈利挑战越来越大的市场竞争环境中，企业对组织的效能和员工个体的素质水平也提出了更高的要求，在企业整体短视的价值理念中，企业招人奉行“拿来主义”原则，在人才培养中严重缺位，对员工培训不足，对人力资本投入重视不够不仅影响员工的就业质量，更导致企业效能无法提升，多沦为“平庸企业”。

智联招聘调研显示，岗位职责不清，导致工作广而不专是职场人群目前职业发展中最大的担忧之处，其次是缺乏培训，只有输出没有输入。71.3%的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。现实情况是，职场人普遍在依靠自己自救，在最佳雇主评选项目调研中发现，职场人整体获得的培训平均时长仅8.25天，其中46%白领培训时长不足5天。

不管是解决就业问题还是提升我国劳动者的整体收入水平，都需要从人力资本投资的思路出发，培养适应新兴产业发展的新型劳动力群体，实现从依赖人口红利到开发“人力资本红利”的高质量经济发展进程。