智联招聘发布中国就业人口技能提升白皮书 就业市场冷热不均
来源:中国财经时报网 发布时间:2020-01-22 16:39:21

2019年第三季度《中国就业市场景气报告》数据显示,本季度CIER指数为1.92,平均一个求职者面对接近两个工作机会。从宏观经济到就业总量,都呈现出稳定向好的景象。智联招聘发布的中国就业人口技能提升白皮书显示,就业市场冷热不均,白领追求就业质量是裸辞主因。

就业市场冷热不均,白领因技能缺失影响求职竞争力

虽然宏观就业形势稳定,但结构性矛盾却在拖累产业和个体的发展质量,产业结构优化的同时,未能实现有效的劳动力转化。根据最新一季CIER报告,服务、技术及知识属性的行业正在遭遇“招工难”而传统去产能行业、劳动密集型的行业则正在遭遇“就业难”的问题。这也在侧面反映出,劳动密集型产业因为经济整体结构的改变而出现劳动力过剩,就业吃紧的情况,而这些产业挤压出来的就业难群体,技能又无法与知识和技术密集型领域形成对接,在劳动力市场中属于失业风险较大的群体。

就业市场的两极分化不仅体现在就业竞争的冷热不均,更体现在薪酬上,从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看,知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高,劳动密集的岗位薪酬垫底,行政文秘、家政服务、技工/操作工、烹饪料理等技能红海的职业在薪酬上常年不见起色且远低于全国平均薪酬。

随着5G时代的到来,人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在今年的调研中,43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作,这将直接导致许多传统行业职位减少,职场竞争加剧;与此同时,31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。

不管是解决就业问题还是提升我国劳动者的整体收入水平,都需要从人力资本投资的思路出发,培养适应新兴产业发展的新型劳动力群体,实现从依赖人口红利到开发“人力资本红利”的高质量经济发展进程。

最直观的挑战首先反馈在每个求职的个体上,在2019最佳雇主评选过程中的一项调研显示,近一半的求职者认为想要找到一份与现在的工作条件相当的机会有难度。

比起加班、过劳、工作和生活难平衡等“高级烦恼”,求职挑战和失业焦虑正在成为困扰职场人的第一发展障碍。

追求就业质量是裸辞主因,待业群体亟需培训和指导

在本次针对求职者的调研中,我们把待业群体作为失业风险更高的对象进行了专属分析。当前未拥有一份稳定的全职工作的人群中,45.5%因为上一份工作体验不好,主动辞职,也就是带着“宁缺毋滥”、“不将就”想法在追求就业质量的职场人占据多数。除此之外,公司变动引发的被动离职占比20.8%,也就是通常说的人员优化、裁员现象,还有15.6%的受访者存在多次求职失败,自认就业困难;甚至于毕业后一直找不到工作的群体占到14.1%。不管是理想中的好工作求而不得还是被求职市场拒之门外,本质上都是技能短板带来的鸿沟。

从找工作的紧迫感来看,72.3%的待业群体表示着急找工作(非常着急找工作+比较着急找工作),其中尤其以毕业后一直待业的人群求职的紧迫感最为强烈。可见,哪怕对工作不满愤然离职的傲娇群体不在少数,但他们面对待业状态并非气定神闲,大部分都期待重新找一份全职工作谋生。

在求职困难的原因分析上,大部分待业群体将求职难归结为自身的迷茫和缺乏竞争力的履历。其中不乏认为自己技能落后、跟不上知识更新速度等困境。直观来讲,这一群体自认面临被求职市场淘汰的危机感,一方面缺乏清晰的自我认知和定位,不知道自己适合什么样的工作;另一方面在求职的过程中也经常遭遇闭门羹,被目标雇主拒之门外,持续遭受挫败打击。

针对这些困难,待业群体表示亟需获得一些指导和培训,49.8%的待业群体表示需要目标岗位的技能培训,这可以直接帮助他们具备理想工作的准入条件,可以更大程度的获得面试机会;47.1%的待业群体表示需要职业发展目标指导和规划,这项培训可以帮助求职迷茫的群体清晰的进行自我定位,锁定适合自己的岗位目标;还有42.9%的待业群体甚至需要办公技能的培训,比如office软件一类职场通用的基本技能,这些技能虽然学习资源多,且门槛低,甚至具备自学成才的可能性,但依然是制约不少待业群体顺利找工作的一个重要因素。这侧面反映出当前求职者学习能力和学习动力还不够强,且这类通识性标准技能很大程度上依赖于职场中的实际操作机会来提升,这也证明企业给员工制造的学习环境比较欠缺。

与在职人群不同,待业群体的收入来源通常不够稳定,也没有学习成长的土壤,技能停滞不前则会进一步延长他们的待业周期。这一群体也是培训需求最为紧迫的,这就需要有能力的企业承担起这一社会责任,通过开放分享企业的培训资源来帮扶待业群体,间接培养潜在的企业候选人,政府也可以牵头建立职业诊断和咨询等方面的服务窗口,让培训成为一项基础设施。

物联网、大数据、人工智能、和机器人成为技术驱动源,推动生产力迭代更新的同时,也在改造就业市场结构,一方面,核心技术人才将成为炙手可热的紧缺资源,“工程师红利”时代到来;另一方面,智能化、自动化取代程序化、重复性基础工作,这类劳动者的饭碗面临“丢失”风险。这一变革趋势推动就业市场结构不断迭代优化,人力资本深入发展。

11月24日,国务院印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》,也将职业技能提升放到了稳就业的核心议题中,提出大力推进职业技能提升行动,扩大技能人才培养培训规模,加强职业培训基础能力建设。政策的顺利落地,不仅依靠政府层面的行政力度,也更多的依赖企业自身的重视,和每一个劳动市场个体的积极参与,共同实现技能红利的开发。

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