智联招聘近日发布春季求职竞争周报,节后第三周人才市场供需两端均呈现回暖趋势,竞争指数上升至11.1,竞争较上周热度提升。随着企业的复工复产,热门岗位的竞争热度不减。与去年同期数据变化来看,今年的求职高峰尚未到来。
本周北京以28.4的竞争指数再次成为第一位,武汉的竞争指数较上一周的3.7虽有小幅上涨至4.3,但热度排名下降两位,疫情期间人才市场活力不减。
小微及民营企业招聘占比同比收缩,环比呈回暖趋势
智联招聘数据显示,与上一周相比,小微企业本周的招聘职位数环比小幅增长3.93%,而求职行为环比增速为28.85%。较去年同期均有所收缩。环比看来,招聘职位数分别较上周上升10.76%与8.7%,投递简历数环比增速均超过30%,反弹势头强;民营企业的招聘职位数与简历投递数也分别环比增长4.14%与29.7%。在一系列帮扶政策的加持下,小微企业与民营企业在疫情中不断磨练自身“反脆弱力”,生命力逐渐恢复。
热门行业竞争指数上升,部分岗位竞争热度提升明显
行业竞争方面,房地产/建筑/建材/工程的竞争指数在本周达到18.3,金融行业与传媒行业的竞争也持续升温。热门行业排行的前三名无变化,与第二周相比,本周十大热门行业仅呈现出位序差异。其中,计算机软件与IT服务(系统/数据/维护)行业继第二周新上榜后热度再度攀升,简历投递数量环比增加31.87%和32.46%,竞争指数环比增长2.6与3.2。
随着制造业继续回暖,技工/操作工、生产管理/运营、机械设计/制造/维修、电子/电器/半导体/仪器仪表、质量管理/安全防护的招聘职位数环比增加,成为复工后第三周的五大亮点职业。外贸行业虽然受到疫情期间全球交通网络阻滞的影响,但中国吸引外资的综合竞争优势没有改变,大多数跨国公司投资中国的信心和战略没有改变。
与长期以来的教育学科结构和存量人才结构相关,财务/审计/税务这一岗位竞争激烈程度一直位于前列,本周也不例外,以29.4的竞争指数排在第一位;与房地产行业激烈的竞争相呼应,土木/建筑/装修/市政工程等建筑施工类岗位,以及房地产开发/经纪/中介等运营岗热度也不断上升。土木、装修、市政工程等建筑相关岗位热度持续上升,竞争指数在第三周达到16.3。
节后第三周企业平均招聘薪酬9004元/月
随着企业招聘需求逐渐趋于稳定,所提供的薪酬待遇也持续稳定在相当的水平,节后第三周的平均招聘薪酬为9004元,环比下降2.35%。
行业薪酬方面,基金/证券/期货/投资行业的平均薪酬为12436月/元,虽然环比下降8.85%,但仍稳居榜首。中介服务业与能源/矿产/采掘/冶炼行业分别以9.88%和3.86%的环比增速强势上榜。疫情期间,作为企业与消费者之间的桥梁,中介服务业的服务范围和价值体现进一步得到扩张;而为了保障全民抗疫期间的能源供应,能源/矿产/采掘/冶炼行业也在复工后加强生产,在平稳中有序推进产销关系。
职位薪酬方面,企业高级管理人员的平均招聘薪资持续坐稳高薪第一的位置,第三周的平均薪酬为22201元/月,环比下降5.83%。新晋的电信/通信技术开发及应用职位,以11002元/月的薪酬跻身本周的高薪职位排行的第七名。
城市招聘薪酬方面,北京、上海、深圳三座一线城市的平均招聘薪酬在复工后第三周仍然领先全国,武汉市以9902元/月的平均招聘薪酬超过杭州,上升至第四位。本周平均薪资环比增速较为明显的城市有海口(5.04%)、哈尔滨(4.39%)、珠海(2.6%)、兰州(1.62%)、南昌(1.6%)。
超4成企业仍未确定复工时间,工资缩水问题更加普遍
据统计,实际在节后第三周(2月17日)复工的职场人占12.9%,较上一周预计2月17日复工的比例10.8%上涨2个百分点,而还未确定复工时间的企业占比45.2%,交通管控为职场人返岗最大阻碍。
对于员工来说,因为近期的停产停工,无法正常出勤的情况,企业也在通过缩减薪资控制成本,甚至有些现金流吃紧的企业出现了工资无法按时发放的情况。与此同时,企业的裁员、倒闭、取消已发Offer的现象也都有小幅上涨,唯有“缩招”回答的占比从复工第二周的27.5%下降至24.4%。
职场人对疫情防控的整体预判趋于乐观。在本周的调研中,认为疫情能够在短期内得到控制的受访者占比56.3%,较上一周环比上升13个百分点;另一方面,在“抗疫”战线拉长下,企业不景气所导致的员工失业现象依然值得关注。复工后第三周,表示已经失业或有可能失业的受访者总体占比5成,岗位稳定程度与企业规模成正比。
职场人积极学习充电,近6成职场人看好社保减负政策
智联招聘数据显示,疫情防控期间,职场人看重的职业需求与上一周差距不大,近一半职场人希望足不出户在线学习;41.8%的职场者希望通过改善思维模式提升自我。
近日,国务院出台一项新政策以稳就业,政策提出阶段性减免养老、失业、工伤三项企业社保费,并实施企业缓缴住房公积金政策,调研显示,共有58.3%的受访者表示看好这一政策,认为能够有效改善或一定程度上缓解企业的经营困境。
复工后第三周,人才市场在供需两端都呈现持续回温的趋势,新兴行业的崛起与传统行业在挑战中收获的机遇,都释放出积极信号。对于企业来说,活用国家帮扶政策、展开自救,职场人借助线上培训打磨竞争力,待到疫情迎来拐点之日,也将是人才市场蓬勃发展之时。