前段时间，脱口秀演员池子和他的公司笑果文化的仲裁纠纷被大家所关注。

笑果文化要求池子赔偿3000万，并且申请了财产保全，导致池子所有帐户被冻结了。

这件事多少也和劳动合同的内容相关，今天栋哥就给大家讲下，签订劳动时有哪些条款需要特别注意。

遇到这种事呢，其实在职场中也是很常见的现象。

比如一些技术型的岗位，会签署一些竞业协议等等。

之前也有听说很多关于员工离职后，加入竞争对手公司，老东家以违反竞业协议为由将员工告上法庭。

所以我们在工作中与企业签署劳动合同、保密协议或者竞业协议的时候，还是要仔细的查看相关的合同条款。

防止未来工作中与公司产生一些不必要的纠纷，对于一些不合理的条款也要研究清楚后再做决定。

那么我们简单来谈几点在签署劳动合同中要注意的几个事项吧。

01

签合同和发工资的单位要一致

有一些老板名下是多家公司，所以经常会有签合同的公司，和你实际工作的公司不一样，甚至发工资的单位也不一样。

这样在未来如果有劳动纠纷的时候，个人的取证就会有一些难度了。

02

工作岗位要清楚

比如，你应聘的美工岗位，最好是直接写这个岗位名称，防止未来公司随便以调岗的名义让你自动离职。

比如给你调一个销售的岗位，作为设计工种来说肯定是不愿意的。

在没有写清楚的情况下，很多公司就会以给你换岗的名义，给你换一个你不愿意去的岗位。

让你主动离职，就不需要给你赔偿了!

03

工作地点也要约定清楚

如果没有约定的情况下，未来也同样可以用把你调整到外地工作的理由，来迫使你主动离职。

因为很多人是只接受在某个城市工作的。

04

不要签阴阳合同

所谓阴阳合同就是让你签署两份合同，一份合同是为了应付上级部门检查，是规范的。

另一个是实际的合同，基本上是不规范的。

如果有阴阳两份合同的情况下，未来发生劳动纠纷，对个人来说也是很不利的，索赔会比较艰难。

05

保存劳动合同

很多公司签完劳动合同都把合同放在公司备份，但却没有给个人一份。

这种情况下，要求公司给自己一份留存是很重要的，不要真到了有纠纷的时候再找公司拿。

06

合同期限问题

劳动合同期限三个月到一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同一年以上不满三年的，不得超过二个月;

三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

07

签合同的时间

根据劳动法规定，员工入职之日起一个月内要签署劳动合同，试用期也是包含在劳动合同内的。

若公司以各种理由拒绝签订合同，劳动者可以向公司索赔。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者书面劳动合同;

由于受疫情的影响，有的企业表示不方便马上签订合同，这有可能是借口。

人力资源社会保障部办公厅今年印发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。

文件明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子合同与纸质合同具有同等法律效力。

08

注意违约金条款

一定要仔细看一下合同中是否有一些违约金条款，具体的金额是多少，违约的情况等等。

防止自己工作了好多年，离职的时候还要给公司赔偿。

以上这些注意事项，大家可以了解一下，碰到自己入职签合同时，多留个心眼，多点观察。

好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。