近半数职场人欲在春节后换个工作，95后跳槽频发。2月24日，58同城发布《2021年返城就业调研报告》(以下简称58就业报告)显示，春节后，48%的职场人欲换工作，该群体集中在21～30岁，其中，27%的职场人选择去资深本土企业，职场人在今年换工作对薪资的期待均值为15569元。

“今年春节后，48%的职场人有换工作的打算。”当日发布的58就业报告公布的网调结果。该报告显示，春节前后更换工作的人群集中在21～30岁，73%具有本科及以上学历，46%有自有住房，已婚人士占56%，有一孩的职场人士占78%，其中，58%的职场人在同行业内跳槽，31%的职场人则会考虑更换行业。

这表明，部分职场人希望通过换工作提升自我，但大部分职场人换工作较为保守，在知识和人脉所及的同行业内寻找新工作，也有部分职场人愿意跳出舒适区，寻求其他领域的工作机会。

从更换工作的主要原因来看，58就业报告的分析是，37%的职场人出于挑战自己、寻找更多机会的目的而改变工作状态，35%的职场人为了获得更多晋升机会。可见，职场中不安于现状的“打工人”并不少，职场人希望获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值。

不过，也有52%的职场人士不打算春节后换工作，他们当中的大部分对工作满意，认为能在当地稳定下来并较好地兼顾生活。

另在同日，从58同城发布的《2021年返城就业调研报告》数据来看，75%的职场人有过跳槽经历，大部分职场人跳槽次数在1～3次。其中，一线城市、“新一线”城市的职场人跳槽次数，集中在1～3次。这与上述城市区域经济活跃、工作机会更丰富有关。因此，职场人跳槽频率相对较高。

58同城招聘研究院数据表明，2020年，95后跳槽频次排名第一，其中53%有跳槽经历。80后跳槽频次相对较低，仅23%有跳槽经历。这或说明，年轻人更倾向于变换工作岗位，在职场中通过适时改变方向、调整定位，追求更广阔的发展空间。而步入中年的80后们，多在职场上处于“守势”，要同时面临家庭生活、职场及行业竞争等各项压力，以及脱发带来的忧伤。(记者 杨霄)