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清明假期将至，休假问题再次引发热议。以带薪年休假为例，最新调查显示，我国人均带薪年休假天数为10天，但实际人均享受天数为6.29天，其中民营企业职工还不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

以上数据与许多人的现实感受大致契合。长期以来，职工带薪年休假落实情况并不理想。有人“不敢休”，担心被贴上“偷懒”“怠工”标签，失去职场竞争优势；有人“不能休”，总有忙不完的工作、加不完的班，一刻也停不下来。甚至有不少网友吐槽，还奢望什么年假，平时周末休息、准点下班能保证，就已经谢天谢地了。

的确，当下职场中休息权益被漠视的现象突出。对“打工人”来说，法定节假日至今仍不是“稳稳的幸福”，大量企业还存在“996”“007”“大小周”等畸形职场文化，而“手机24小时开机，微信全天候在线”也成为网络加持下的工作新常态。

“谁不会休息，谁就不会工作。”适当休息合理休假，既是一个人的身体健康需求，也是事业长期续航的缓冲与支撑。毛泽东同志曾作过生动比喻，拒绝休息是“蚀本生意”——“睡眠和休息丧失了时间，却取得了明天工作的精力。如果有什么蠢人，不知此理，拒绝睡觉，他明天就没有精神了”。事实也是如此，按着快进键不撒手，一味要求“拼命工作”“产出效益”，有违科学规律和发展常识，不仅难有预期效果，还可能招致这样那样的“软抵抗”。

更重要的是，合理休假是劳动者的法定权利，也是基本劳动保障的一部分。如带薪年休假，早在1994年颁布的劳动法中就已经得到确立。2008年，国务院又颁布条例明确了职工带薪年休假的权利。“十四五”规划也提出，完善节假日制度，全面落实带薪休假制度。条条款款，指向清清楚楚，背后的道理也明明白白。只是观照当下就业环境，普通职工在“休假”议题上的话语权很少，敢于“整顿职场”的毕竟是少数。特别是在落实既有法定假期等刚需上，不能仅仅停留在呼吁员工自主争取，或是寄望不同用人单位的“责任”与“良心”，而要充分激发管理部门督查、工会组织审查、行业协会自查等各类途径形成法治合力。

连日来，“请假羞耻”与“胖东来神话”双双跻身话题热搜榜。倾听舆情背后的真实民意，正视人们的休假需求，法律执行越刚性，监督反应越敏锐，权益保障的变通空间就越小，休假的天平才能更多向职工这边倾斜回归。

来源：北京日报客户端 评论员 田闻之

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