去年7月底，#90后券商交易员月入超8万#话题曾登上了微博热搜，这家券商就是中金公司。近日，中金公司发布2022年度年报，显示这家公司员工平均薪酬降幅达两成。

尽管如此，其丰厚的薪酬仍让网友羡慕不已。

(相关资料图)

2021年员工平均薪酬近百万

去年降薪两成仍秒杀一众上市公司

同花顺iFinD统计显示，2021年度，券商收入水平最高的就是中金公司，员工平均薪酬为98.3万元。也就是说，上述这名90后交易员的薪水，只相当于中金公司的平均水平。

4月1日，中金公司发布2022年度年报。年报显示，截至2022年底，公司共有15168名员工，相较2021年12月31日净增1611人，其中14087名员工位于中国大陆，1081名员工位于中国香港、新加坡、美国、英国、日本及德国等地。

从受教育程度看，233名员工拥有博士或以上学历，约42%和55%的员工分别拥有学士或硕士及以上学位。此外，约30%的员工及43%的董事总经理拥有境外留学或工作经验。

2022年，中金公司为员工提供的工资、奖金、津贴和补贴总额为98.2亿元，平均每个员工的薪酬为64.74万元。公司根据法律法规为员工提供社会保险等法定福利，并结合公司实际为员工提供企业年金等补充福利。这意味着公司全年的员工薪酬总额仍超百亿。

而据同花顺iFinD统计，去年中金公司员工平均薪酬为78.63万元，与上一年98.3万元相比下降了两成。尽管如此，这一薪酬仍秒杀绝大多数A股上市公司员工，让众多网友羡慕不已。

银行业属于高薪行业之一，已公布年报的银行股中，中信银行最高，员工平均薪酬66.78万元。网络游戏行业的吉比特平均薪酬为81.3万元。

实际上，2022年度，中金公司净利同比下降了近三成，为29.5%。也就是说，中金公司员工薪酬的降幅要比净利降幅要小。

中金公司于2020年11月登陆A股市场。尽管员工薪酬丰厚，但去年9月份却抛出了一份不超过270亿元的配股计划，成为中国券业史上仅次于中信证券的最大配股融资，引来了股友们的吐槽。有网友表示：中金公司员工的平均薪酬达到近百万，竟然还这么缺钱？

资料显示，中金公司的这一配股计划已经过股东大会通过，配股有效期到今年10月25日截止。

去年券商薪酬普遍下降

中信证券目前薪酬最高

从已发布年报的券商薪酬情况看，中金公司的薪酬照样秒杀同行。目前已有过半券商发布年报，包括中信、华泰、中金、广发、国泰君安、中信建投、银河、招商、海通、申万宏源等头部券商，仅有国信、兴业两家员工过万的券商没有公布年报。

目前，中信证券以82.25万元的员工平均薪酬，超过中金公司暂时排在券商行业首位，薪酬比上年同期下降近8%。2022年度，中信证券净利同比下降7.72%，员工平均薪酬降幅与净利降幅相当。

广发证券去年员工平均薪酬为59.99万元，与上年同比下降近28%，薪酬降幅与去年净利27%的降幅相当。

国泰君安去年员工平均薪酬71.46万元，仅比上年74.8万元略降4.47%。而公司去年净利同比下降了23.35%。

华泰证券去年员工平均薪酬58.36万元，比上年的77.33万元下降24.5%，员工薪酬降幅超过了去年公司净利17.18%的降幅。

浙江本地两家券商中，浙商证券去年员工平均薪酬44.27万元，比上年的61.05万元下降27.5%，去年公司净利同比下降24.66%；财通证券目前还没有发布年报。

海通证券去年员工平均薪酬47.67万元，比上年同期的77.62万元下降了38.59%，接近四成，是大型券商中员工平均薪酬降幅最大的。去年海通证券净利同比下降49%，在同行中降幅较大。

申万宏源去年净利同比大降七成，但员工平均薪酬仍达到65.36万元，仅比上年的72.04万元降了不到一成。

券商高管降薪幅度更大

有的薪酬腰斩甚至更多

高管的薪酬虽有减有增，但总体降幅更加明显。如中金公司首席执行官2021年薪酬795万元，2022年为348万元，加上归属于往年并递延至2022年度发放的薪酬56万元，实际薪酬为404万元，降幅接近一半。首席财务官2022年薪酬加上往年递延为466万元，比上年710万元下降超三分之一。首席运营官2022年薪酬加上往年递延为540万元，比上年813万元下降三分之一。

中信证券总经理2021年度薪酬逼近千万，达999万元，2022年度降至469万元，降幅也超过一半。中信建投董秘2021年度薪酬为701万元，2022年度降至273万元，降幅超过六成。华泰证券监事会主席2021年度薪酬超千万元，2022年度降至356万元，降幅同样超过六成。

（原标题：知名公司降薪两成？曾因“人均年薪百万”火遍全网）

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