【资料图】

蜜雪冰城被罚了。近日，因雇用童工，黑龙江牡丹江市一家蜜雪冰城门店被当地人保局予以行政处罚，罚款5000元。据澎湃新闻报道，该涉事门店在3月10日至3月17日，违法使用未满16岁童工1名，共工作7日。

无论是劳动法，还是未成年人保护法，都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。作为一家正规企业，蜜雪冰城不可能不知道这是招工的底线。即便出于对未成年人的同情，也不是违法招工的理由，照顾孩子完全有更好的方式。再说，这已经不是蜜雪冰城门店第一次因雇用童工被罚。2022年4月，浙江天台县蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合执法局罚款1.25万元；2022年7月，山东聊城荏平县一蜜雪冰城门店也因雇用童工被罚款5000元。多个加盟店在雇用童工问题上栽跟头，既反映蜜雪冰城的管理问题，也折射部分门店负责人法律意识淡薄。

在日常生活中，有些“家庭作坊”式的餐饮店，自家孩子空闲时帮帮忙未尝不可，但也不宜提倡。身为有影响力的连锁企业，无视法律规定雇用童工，既抹黑了企业形象，也给其他企业作出错误示范。近年来，非法雇用童工现象屡禁不止。据中国青年报报道，一些美容店、饭店、理发店为降低用人成本，假借“收学徒”名义，以低廉的价格非法雇用童工，一些酒吧甚至“扎堆”招收童工。

蜜雪冰城被罚为“贪小便宜”的企业再敲警钟，使用童工是不可触碰的红线。无论是蜜雪冰城，还是其他企业，若要谋求长远发展，就要敬畏法律，维护未成年人的合法权益则是具体的体现。

流程编辑：U022