日前，在一档综艺节目中，“考研名师”张雪峰发表了一番有关求职面试“潜规则”的言论。他表示，面试时千万别问“五险一金”和“有没有加班费”，如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金，你也就没啥追求了。问“加班费”也不合适，没有付出就先想收获的人没有公司喜欢。随后，他又补充说，不谈不意味着没有，你要相信只要努力，老板都看得见!此番话在网络上引发巨大争议。那么在面试时到底要不要问“五险一金”、“加班费”、“工资多少”这类涉及自身利益的问题呢?对此，正在打拼的年轻网友们怎么看?

自己的合法权利，当然要问清楚

@潜意识那是我：凭什么不问呢?那是自己的合法权益，公司必须要交的，如果一个公司连这个意识都没有，那怎么保障员工?得不到应得保障的工作谁愿意做?

@Sislin酱酱小星星：为什么不能问?这是法律规定的基本保障，面试求职者的时候也会把个人的履历问个清清楚楚，工作是互相选择的，为什么别人不能问公司这些基础信息?做得好老板自然会看见?老板也忙啊，全公司上下那么多人，老板什么时候能注意到每一位呢?

@夏梦：不要因为是面试，就觉得自己是有求于人，求职者与招聘方的地位是平等的，大家都可以提出要求，所以不要羞于谈薪酬待遇问题。

@辛永海：作为招聘企业，应该坦诚接受求职者的询问，解答他们的疑问，或岗位薪酬、福利待遇等等，这样显出一个企业的品质和大气，从而赢得求职者的尊重和关注，实现招聘企业与求职者共赢。

最好不要问，容易引起反感

@两口子：这些所谓的员工福利，确实不用一上来就直接咨询，这样招聘单位会非常反感。试想，你想进一家单位，除了关注员工福利，更多的肯定是企业文化及今后你的职场发展和前景，有多少机遇成就你的梦想。并且，你努力工作，心系企业，同甘共苦，企业也不可能会亏待你。

@麻婆豆腐：面试时的确不该问公司有没有加班费，首先，你得为公司付出，然后，你再说加班费的问题。而且在优秀正规的用人单位谈社保、加班费是多余的，因为这些都是最基本的福利待遇，不用问就知道有。

@羊咩咩：大环境下，企业都会给员工买五险一金，如果在面试前都没有对这个单位的注册信息、发展方向以及该公司的待遇有一定了解，那我认为你也没有认真考虑要在这个企业长远或者更好地发展。

@一帆风顺：不要一上来就问薪资待遇，要先了解公司情况，了解自己是否能胜任这份工作。这样可以让公司了解到你是一个有责任心、有担当的人，不是盲目提出要求，而是经过深思熟虑，了解了自己的能力之后提出的意见。

求职问待遇是理所应当

面试的时候该不该问待遇，想必是每个求职者都要面临的。实践中，有关工资和福利的话题比较敏感，有些人生怕一不小心踩到地雷被拒之千里，于是选择隐忍不问，久而久之，“不问福利”这一职场潜规则就肆无忌惮地蔓延开来。

“五险一金”是社会保险与住房公积金的统称，前者包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，社保是法律规定必须按照正常工资比例缴纳的。但在现实社会中，企业不完全缴纳“五险一金”的非常多，尤其是中小企业。面对待遇问题时，一些企业喜欢“打太极”，甚至反问求职者，或者跟年轻人谈理想、谈情怀、许未来。但无论未来的蓝图勾画得多么美好，一个不遵守或者不落实《劳动合同法》的公司，连最基本的保障都不能给，又怎么能许给你一个光明前途?

求职的过程本来就是一个双向选择的过程，招聘方要考察求职者，求职者也要了解招聘企业。求职者想要了解企业的基本福利保障，不仅合情合理，而且合法。况且，如果不事先与招聘方达成一致，等到遇到问题时再来扯皮，恐怕会造成更多不必要的麻烦。所以，面试的时候询问待遇，无关“追求”，无关“功利”，而是对自己负责，也是对企业的尊重。